당진시는 충청남도감사위원회에서 주관한 2018 시군 반부패 청렴대책 평가에서 지난해 ‘보통’ 등급에서 상승한 ‘우수’ 등급을 기록, 우수기관으로 선정돼 기관표창과 함께 포상금을 지급 받게 됐다고 3일 밝혔다. 반부패 청렴대책 평가는 충남도내 15개 시군의 부패방지와 청렴문화 확산 노력 등을 평가하는 제도로 부패 사전방지 제도 운영 등 4개 분야 13개 항목에 대한 종합적인 평가가 이뤄진다. 시는 부패 사전방지 제도 운영분야에서 △부패방지 종합대책 추진 △부패공직자 징계 실효성 강화 △시민감사관제도 운영 △자체감사‧감찰 활성화 부분에서 높은 점수를 받았으며, 반부패 청렴교육 추진과 적극적인 제도 개선을 통해 청렴문화 확산을 위한 노력도 돋보였다. 또한 업무추진비 공개와 부패 취약분야 개선 등 청렴정책 분야와 외부에서 평가한 외부청렴도 분야에서 높은 점수를 받았으며, 국민권익위원회가 주관한 공공기관 청렴도 순위 및 개선정도에서도 높은 가점을 받았다. 특히 시는 이번 우수기관 선정이 직무관련자와 불가피한 동행식사 시 발생할 수 있는 부패발생요인을 사전에 차단한 청렴식권제 운영, 휴가철과 인사철 등 부패취약시기 사전 환기장치인 청렴주의보 발령 등의 참신한 신규시책을 추진한 점이 큰 역할을 한 것으로 분석했다. 아울러, 부서별 청렴실천과제 보고회 개최와 공직자 청렴 및 청탁금지법 교육, 고위공직자 부패위험성 진단 등 이미 시행중인 청렴시책을 보완해 활성화함으로써 불합리한 관행을 개선하고 청렴문화 확산을 위해 지속적으로 노력한 부분도 좋은 점수로 이어졌다고 평가했다. 이밖에도 김홍장 당진시장이 민선7기 취임 일성으로 강력한 반부패 청렴의지를 밝히며 인사청탁 금지와 부패공직자 처벌 기준 강화, 청렴 활동 우수 개인 및 부서포상, 5급 이상 간부공무원을 대상으로 한 부패위험성 진단을 통해 부패요인을 사전에 차단하고 깨끗한 조직문화 정착을 위해 각종 청렴시책을 펼친 것도 주효했던 것으로 보인다. 김홍장 시장은 “이번 평가 결과에 만족하지 않고 시민이 체감할 수 있는 청렴도시 만들기에 더욱 매진하겠다”며 “앞으로도 비리 취약분야에 대한 집중적인 관리감독과 불합리한 관행개선을 통해 행정의 효율성과 투명성을 함께 높여 나가겠다”고 말했다.

충남도가 기업과의 소통 강화를 위해 1명의 공무원이 도내 3개 기업을 전담하는 ‘2019년 기업소통 전담관제’를 시행한다고 24일 밝혔다. 기업소통 전담관제는 행정적 소통을 통해 기업의 어려움을 해소하고 급변하는 변화에 대응할 수 있는 시책을 발굴해 기업 활동을 촉진하는 정책으로, 충남경제진흥원과 공동 추진하고 있다. 올해 운영하는 전담관제 대상 기업은 시·군별 지정한 도내 제조업체 111곳이며, 도 경제통상실 직원 20명과 충남경제진흥원 직원 17명 등 총 37명의 기업소통관이 1대3 매칭으로 기업 관리에 나선다. 기업소통관은 매분기 방문·전화·전자우편 등을 통해 활동하며, △기업 규제 개선사항 접수 △정부·도 중소기업지원시책 활용 안내 △일자리 창출 및 국·도정 과제 적극 홍보 등 기업의 불편·건의사항을 파악해 해결방안을 모색할 방침이다. 기업과의 행정 소통을 통해 파악한 불편사항은 해당 부서 협의를 거쳐 자체 처리하거나 중앙부처에 건의하는 등 해결책을 제시할 예정이다. 이용붕 도 소상공기업과장은 “국내·외 경제 환경 변화로 어려움을 겪는 도내 기업에 대한 지원방안을 마련하기 위해 기업소통 전담관제를 시행한다”며 “지난해 참여기업과의 소통을 지속 강화해 기업과 장기적인 협력체계를 구축하고 정책 실효성을 높일 것”이라고 말했다.

충남교육청(교육감 김지철)은 2019년도 지방공무원 임용시험 원서접수 결과, 평균 8.9 대 1의 경쟁률을 보였다고 23일 밝혔다. 직렬별 접수 결과를 보면, 교육행정(일반)9급은 187명 모집에 1796명(9.6대1), 보건9급은 7명 모집에 54명(7.7대1), 사서9급은 6명 모집에 57명(9.5대1), 전산9급은 3명 모집에 26명(8.7대1), 운전9급은 13명 모집에 133명(10.2대1)이 접수했다. 이 외 직렬별 접수결과는 충남교육청 홈페이지 고시/공고란을 통해 확인할 수 있다. 성별로는 남성 840명(38.2%), 여성 1358명(61.8%)이며, 연령별로는 20세 이하가 89명(4.0%), 21세~30세는 1348명(61.3%), 31세~40세는 566명(25.8%), 41세~50세는 174명(7.9%), 51세 이상은 21명(1.0%)으로 나타났다. 교육행정(일반)9급 응시자 중 최고령자는 55세이며, 최연소자는 18세(16명)이다. 개인별 응시표 출력은 오는 5월 27일 오전 10시부터 충남교육청 온라인 채용시스템(http://edurecruit.cne.go.kr)에서 출력할 수 있으며, 필기시험은 6월 15일에 치러진다. 필기시험 장소는 5월 27일 충남교육청 홈페이지(고시/공고)에서 확인할 수 있다.

▲명강식 재무과장 태안군 명강식 재무과장이 동료 선후배 공직자들이 뽑은 ‘2018년 베스트 간부공무원’ 1위로 선정됐다. 군에 따르면 공무원 노동조합(이하 노조)은 이달 초 조직 구성원들에게 가장 존경받고 신뢰받는 4·5급 귀감공무원을 선발키로 하고, 태안군 전 공직자를 대상으로 ‘2018년 베스트 간부공무원’ 설문조사를 실시한 결과 1위 명강식 재무과장, 2위 조한각 신속민원처리과장, 3위 조규성 전략사업단장의 순으로 베스트 간부공무원에 선정됐다. 이번 설문조사는 추진력, 통찰력, 전문성, 책임감, 청렴, 소통과 공감 등 6가지 항목을 정해 동료들로부터 가장 귀감이 되는 부서장급 공무원 한 명을 직접 쓰는 방식으로 실시됐으며, 명강식 재무과장은 소통과 공감, 책임감, 통찰력 등의 항목에서 높은 점수를 받았다. 노조는 이번 설문조사가 이 시대의 관리자상을 보여준 것이라고 밝히며, 조직 구성원을 존중하고 배려하는 수평적 소통 및 공감능력, 부서업무에 대한 책임감과 해박한 지식 및 효율적으로 일할 수 있는 능력이 관리자의 중요 덕목이라고 강조했다. 한편 노조는 올해 베스트 간부공무원 1위에 선정된 명강식 재무과장에게 상패를 제작해 전달할 계획이다. 명강식 과장은 “과분한 상을 받게 돼 쑥스럽고 송구스럽게 생각한다”며 “앞으로도 태안군의 발전과 군민 행복을 위해 맡은 바 최선을 다하겠다”고 말했다.

충남도교육청(교육감 김지철)은 ‘2019년도 지방공무원 임용시험 일정을 홈페이지에 사전 안내’했다고 15일 밝혔다. 충남도교육청 지방공무원 임용시험을 준비하는 수험생의 편의를 제공하고자 사전 안내한 ‘2019년도 충청남도교육청 지방공무원 임용시험’은 3월초 시험공고를 통해 4월중 원서를 접수하고, 6월 15일에 필기시험이 진행되며, 7월말 면접을 거쳐 8월중 최종합격자를 발표한다. 세부 선발인원은 3월초 시험공고와 함께 선발할 예정으로 채용예정 직렬과 채용인원은 공고 전 결원과 퇴직예정인원 등을 면밀히 분석하여 소요 인원을 산정할 예정이다. 수험생은 3월초에 충남도교육청 홈페이지를 통해 안내하는 ‘2019년도 충청남도교육청 지방공무원 임용시험 시행계획 공고’ 를 통해 시험 상세일정과 응시자격, 유의사항 등을 반드시 확인해야 한다. 충남도교육청 유홍종 총무과장은 “유능한 인재 채용을 통해 학교와 교육청 등 원활한 기관 운영을 도모하고, 적기 충원을 통해 효율적인 지원행정 체계를 구축하겠다.”고 밝혔다.

서산시는 올해 시정 발전과 시민 삶의 질 향상을 위해 열심히 일한 공무원 6명을 선정하고 31일 서산문화회관에서 열린 종무식 시 시상했다. 시는 서류 심사와 동료들의 다면평가, 최종 공적심사위원회 심사를 거쳐 공보전산담당관실 한기옥(38,행정6급), 환경생태과 김창회(55,환경6급), 도시과 이영섭(44,시설7급), 일자리경제과 박은영(43,행정7급), 대산읍 신광수(48,행정6급), 팔봉면 이종오(58,사무운영7급)씨를 2018년 열심히 일한 공무원으로 선정했다. 한기옥 씨는 SNS를 통한 소통행정을 구현하고 뉴스, TV 등 언론을 통한 시정홍보 강화에 노력해왔으며, 특히 페이스북 민원 소통창구인 ‘온통서산’을 개설해 약 2개월 간 300여 건의 민원을 부서 간 협업을 통해 신속하게 처리하는 등 행정 신뢰도 제고에 기여했다. 김창회 씨는 수질관리팀장으로서 신장천, 신상천에 비점오염저감시설을 설치해 간월호 수질을 개선하는데 기여했으며 가축분뇨의 무분별한 살포 및 방류 등으로 인한 환경오염을 막고자 바이오가스화시설 설치사업을 추진해왔다. 이영섭 씨는 석남동 예천2지구 도시개발사업을 추진하는 데 있어 도로·공원 등 도시계획시설의 민간투자를 유치해 예산을 크게 절감했으며 대산지구 도시개발사업 관련 미교부 환지청산금 행정절차를 이행해 시민 재산권을 보호하는 등 도시개발사업을 원활히 마무리 하는데 기여했다. 박은영 씨는 서산시 일자리 동향 및 현황을 분석해 맞춤형 인력 양성 교육을 실시했으며 지역주도형 청년 일자리 사업을 추진해 청년 실업률을 제고해왔다. 또한 유관기관과 협업을 통해 지역 주민이 원하는 일자리를 만들기 위해 노력하는 등 올해 서산시가 ‘전국 지방자치단체 일자리대상 최우수상’을 수상하는데 큰 역할을 했다. 신광수 씨는 대산읍 부읍장으로서 봄철 극심한 가뭄 시 관정개발과 긴급 살수 지원 등을 통해 농민들의 어려움을 덜어주기 위해 노력했다. 특히 대산읍에서는 여성 장애인을 위한 특수시책사업을 추진해 직업훈련 기회를 제공하고 직접 방문하여 장애수당 및 연금 신청을 받는 등 복지 사각지대 해소를 위해 힘써왔다. 이종오 씨는 팔봉면에서 10여 년간 산업업무를 담당하며 구제역 발생 방지를 위해 축산농가에 백신을 공급하고 교육을 실시하는 등 청정한 서산을 지키기 위해 노력해왔다. 특히 산불 관련 전문가로서 화재를 예방하고자 산불집중 감시 기간을 철저히 운영해왔으며 각종 화재 발생 시 직접 발로 뛰어 진화 및 피해 복구에 앞장서 산불 걱정 없는 팔봉면을 만드는데 기여했다.

충남도교육청(교육감 김지철)은 21일 서기관 2명, 사무관 25명, 6급 이하 156명 등 총 183명의 승진인사를 포함한 875명 규모의 2019년 1월 1일자 지방공무원 정기인사를 단행했다. ▲ 좌로 김영행 평생교육원장, 이수철 학생수련원장, 전두식 학생임해수련원장 간부공무원 인사로는 공로연수에 들어가는 이상진 평생교육원장 후임으로 김영행 서기관(現 총무과장)을 전보발령 했고, 함께 공로연수에 들어가는 손일현 학생수련원장, 허경 학생임해수련원장 후임으로는 이수철 서기관(現 안전총괄과장), 전두식 서기관(現 교육연수원 총무부장)을 각각 전보 발령했다. ▲좌로 유홍종 총무과장, 김상돈 예산과장, 이관희 행정과장, 김낙현 안전총괄과장 그 밖에 총무과장에 유홍종 서기관(現 예산과장), 예산과장에 김상돈 서기관(現 행정과장), 행정과장에 이관휘 서기관(現 교육연구정보원 전산운영부장), 안전총괄과장에 김낙현 서기관(現 교육연구정보원 총무부장)을 후임으로 전보 발령했다. ▲좌로 문용운 교유협력관, 문근영 교육연수원장 아울러 문용운 학생배치팀장, 문근영 논산계룡교육지원청 시설팀장을 각각 서기관으로 승진 임용했다. 또한, 사무관 승진자 25명은 교육행정사무관 18명, 사서사무관 2명, 시설사무관 2명, 공업사무관, 보건사무관, 식품위생사무관 각 1명씩이며, 이 중 여성 사무관은 6명(24%)으로 여성 간부 공무원을 확대하였다. 이번 인사는 전문직위에 전문관을 선발하고 여성사무관 등용을 확대하는 등 능력중심의 유능한 인재에게 기회를 부여하고, 전보점수제를 통한 예측가능하고 투명한 인사행정을 구현하는데 중점을 두었다고 도교육청은 설명했다. 충남도교육청 정황 교육행정국장은“공정하고 투명한 인사행정을 통해 수요자 중심의 신뢰받는 충남교육 실현을 위해 노력하고 있다”고 말했다.

서산시 부춘동(동장 김영중)은 지난 9일 ‘명예사회복지공무원 172명을 위촉하고, 복지역량교육을 실시했다. ▲ 명예사회복지 공무원 위촉식 및 복지역량강화교육 부춘동은 그동안 복지사각지대 발굴을 위해 복지반장제를 운영해 왔으나, 송파 세 모녀 사건 이후에도 지속적으로 생활고를 추정되는 가족사망사건이 발생하는 등 사회적 위험 증가에 선제적, 효율적으로 대응하기 위해 기존 복지반장에 지역사회보장협의체 위원과 통장 및 반장 등 지역 주민들을 명예사회복지공무원으로 위촉해 촘촘한 인적안전망을 구축하게 됐다. 명예사회복지공무원은 지역에 관심을 갖고 자발적으로 지역의 복지 위기가구를 발굴하고 지원하는 무보수, 명예직의 지역사회 인적안전망이다. ▲ 명예사회복지 공무원 위촉식 및 복지역량강화교육 이들은 지역 취약계층을 대상으로 주기적인 안부확인, 초기위험 감지, 복지수요 조사 등 선제적으로 복지사각지대를 발굴하고 신고, 지원, 연계하는 활동을 한다. 김영중 부춘동장은“위촉된 172명의 명예사회복지공무원이 이번 복지역량교육을 통해 자부심과 자긍심을 가질 수 있는 계기가 되길 바란다”며,“앞으로 매년 1회 이상 교육을 실시해 여러분들이 우리 주변에 도움의 손길을 기다리는 이웃의‘희망 나눔이’로 활동할 수 있도록 적극 지원하겠다“고 말했다.

서산시는 지난 6일 경기도 광주시 소재 화담숲에서 민원담당 공무원 35명을 대상으로 민원공무원 힐링 워크숍을 개최했다. ▲ 민원공무원 힐링워크숍 이번 워크숍은 민원업무 담당자의 활력을 충전하고 심신을 치유할 수 있는 시간을 제공해 조직역량을 강화하고 시민감동 민원행정서비스를 향상시키기 위한 목적으로 마련됐다. 이날 워크숍은 최근 민원수요의 급증 및 고충민원 증가 등 행정 환경의 변화로 직무 스트레스가 심화됨에 따라 심신치유를 위한 감정 다스리는 방법, 스트레스 자가진단과 해소기법, 화담숲 힐링 트레킹 및 친절교육을 함께 진행했다. ▲ 민원공무원 힐링워크숍 시 관계자는 “이번 워크숍을 통해 스트레스를 해소하고 에너지 충전의 시간을 가져 한 단계 업그레이드된 시민 중심의 행정서비스를 실현해 나가겠다”고 말했다.

서산시는 지난 5일 시청 대회의실에서 직원 200여명을 대상으로 11월중 특별한 직원 월례회의를 개최했다 이날 특별한 월례회의는 이상목 건설도시국장이 특강을 통해 그동안 공직생활을 하면서 경험했던 것과 행정 노하우들을 후배공무원과 공유함으로써 후배 공무원들의 역량을 강화하고 변화하는 행정수요에 대해 능동적으로 대응하기 위해 마련됐다. 이상목 건설도시국장은 1979년에 공직에 입문해 일자리경제과장, 관광산업과장 등을 역임하고 금년 1월부터 건설도시국장으로 재직하고 있다. 평소 이 국장은 직원들과의 격의 없는 대화를 자주 하는 것으로 알려졌으며, 공무원으로서 시민에 대한 봉사정신이 투철한 것으로 정평이 나 있다. 이 국장은 특강을 통해 후배공무원들에게 “업무추진에 있어 업무에 대한 지식도 중요하지만 지식을 상황에 맞게 적용해 유연하게 대처해 나갈 수 있는 지혜를 직원간에 공유해 나가야한다”고 당부했다. 이경구 자치행정과장은 “주기적으로 선배공무원의 행정노하우 등을 월례회의를 통해 공유할 계획” 이라며 “선후배 공무원간의 소통으로 시민에 대한 행정서비스 만족도를 높일 것으로 기대된다.”고 말했다.